잡코리아가 인정한 무하유의 AI분석 기술

이젠 잡코리아에서도 무하유의 AI 자소서 분석 서비스를 만날 수 있습니다. 잡코리아로 접수된 지원서를 클릭 한 번으로 AI에게 평가를 맡길 수 있게 된건데요. 따라서 인사담당자는 보다 빠르고 정확하게 기업에 맞는 인재를 선별할 수 있게 되었습니다. 자세한 내용은 기사를 통해 확인해보세요.

CK PASS의 변신, 어떤 게 달라졌을까요?

3월 15일, 취업 준비 서비스 CK PASS의 서비스 개편이 있었습니다. 새로 출시한 자소서 문장 자동 생성 기능, 한층 업그레이드된 자소서 진단 기능을 모두 담아 홈페이지도 새롭게 꾸며봤는데요. CK PASS의 새 얼굴이 궁금하다면? 바로 클릭👇👇

네가 합격하는 데에 우연은 단 한 줄도 없었어

개인정보보호위원회에 따르면, 기업은 지원자의 요청이 있을 경우 채용 시험 점수를 공개해야 합니다. 많은 기업이 인재 채용에 AI 시스템을 도입하는 요즘, AI 면접 결과에도 타당한 이유가 있어야 한다는 거죠. 무하유의 HR 서비스인 프리즘과 몬스터는 합격 여부에 근거 있는 답변을 제공합니다.

주말 골프 안 나가면 고과 평가 낮다고요?

성과주의 임금체계에서는 사내 고과 평가가 매우 중요합니다. 그런데 사람마다 기준이 다르고, 학연이나 지연 등의 외부 요인이 개입한다면 임직원들은 평가 결과에 만족하기 어렵겠죠. 만약 사람이 아닌 AI의 일관된 기준으로 쉽고 공평하게 평가한다면 어떨까요?

어? 이 문항 어디서 봤는데...

무하유는 표절 검사 서비스 카피킬러로 학위논문, 과제물, 연구보고서, 자기소개서 등 다양한 문서를 평가하고 있습니다. 그런데 이런 문서뿐 아니라 필기시험에 나오는 문제도 표절 검사 가능하다는 것 알고 계셨나요? 필기시험 진행 전 유사도 확인은 필수입니다.

A+ 받는 과제의 시작은 정확한 출처 표기

새 학기가 시작되었습니다. 모두 즐거운 학교생활하고 계시나요? 슬슬 과제를 해야 하는 수업도 있으리라 생각되는데요. 새내기라면 리포트를 작성할 때, 다른 문서에서 가져온 정보는 출처를 표시하라는 얘기를 듣긴 했어도 어떻게 해야 할지 모를 수 있습니다. 그런 분들을 위해 오늘은 출처 표시법 1탄, 내각주에 대해 알려드립니다.